Политика ISOLAB заключается в рассмотрении своих нынешних сотрудников для новых должностей. В случае, если имеющиеся вакансии должны быть заполнены через внешние источники, рассматриваются карьерные онлайн-порталы о и прямые заявки.

После рассмотрения заявок нашим отделом кадров, кандидаты с подходящими квалификациями будут приглашены на собеседование. В ходе собеседований, проводимых руководителями соответствующих департаментов, специалистами по кадрам и старшим руководством, где это необходимо, будет подтверждено соответствие заявителя имеющейся должности. После собеседований все кандидаты либо получат предложение о работе, либо будут проинформированы о результатах собеседования.

В целях гармонизации с корпоративной культурой новые сотрудники проходят программу ориентации на соответствующую должность.