Notre politique chez ISOLAB est de considérer ses employés actuels pour les nouveaux postes. Dans le cas des postes disponibles sont à remplir par des sources externes, les portails de carrière en ligne et des applications directes sont considérés.

Après les demandes d’emploi sont examinées par notre département des ressources humaines, les candidats dont les qualifications sont jugés aptes seront invités pour des entretiens d’embauche. Au cours de ces entretiens qui sont menées par les chefs de service concernés, des spécialistes des ressources humaines et la directeur supérieur dans le cas échéant, la conformité du candidat par rapport à la position disponible sera évaluée. Après les entretiens, les candidats recevra une offre d'emploi ou bien sera informé de l'issue de l’entretien.

En vue de l'harmonisation avec la culture d'entreprise, les nouveaux employés passent par un programme d'orientation de la position en question.