Bei ISOLAB setzen sich die Richtlinien der Personalpolitik aus folgenden Komponenten zusammen: 

Wir wollen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Team gewinnen, die sowohl über die Kenntnisse als auch Fähigkeiten entsprechend Ihres Verantwortungsbereichs verfügen. 
Mit unserer interaktiven Personalpolitik unterstützen wir die Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten unserer Mitarbeiter. 
Wir motivieren unsere Mitarbeiter zu einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, wobei die Priorität nicht nur auf beruflicher sondern auch auf persönlicher Ebene liegt. 
Wir bewerten die Leistung unserer Mitarbeiter objektiv; gute Leistungen werden besonders honoriert und gefördert. 
Wir realisieren ein innovatives Personalmanagement, das das Beste für Unternehmen und Mitarbeiter umsetzt.