Um die ständige Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, werden die Leistungen nach bestimmten Kriterien bewertet. Im Einklang mit den Unternehmenszielen werden zu Beginn eines jeden Jahres die Mitarbeiterziele festgelegt.

Unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Leistungsbewertungen, stellen wir eine individuelle Entwicklungsplanung für jeden unserer Mitarbeiter zusammen. Die Daten, die wir aus unseren Einschätzungen und persönlichen Gesprächen mit unseren Mitarbeitern gewinnen, bilden die Basis für unsere strategischen Entscheidungen wie Planung, Gehaltspolitik und Bildungsinvestitionen .