Bei der Besetzung freier Stellen, berücksichtigt ISOLAB gerne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bereits aktiv für das Unternehmen tätig sind. Soll die verfügbare Position extern besetzt werden, berücksichtigen wir Direktbewerbungen aber auch Online-Karriereportale. 

Nachdem alle Bewerbungen von unserer Personalabteilung überprüft wurden, erhalten die Bewerber mit geeigneter Qualifikation unsere Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. 
Während dieser persönlichen Gespräche, die vom zuständigen Abteilungsleiter, dem Personalreferenten und, je nach Position auch von der Geschäftsleitung begleitet, durchgeführt werden, haben die Bewerber die Möglichkeit unser Unternehmen kennenzulernen und sich persönlich auf die Stelle zu empfehlen. 

Nach diesem Termin treffen wir unsere Auswahl und alle Bewerber werden individuell informiert. 

Mit dem Ziel einer Harmonisierung der Unternehmenskultur, durchlaufen unsere neuen Mitarbeiter ein auf die jeweilige Position zugeschnittenes Orientierungsprogramm.